lv000

楼主，虽然很郁闷，不过不得不说，俺挺你的话，倒不是说我们国家不好，不过现在的情况确实很有问题。
前段时间，金融危机，很多学校辛辛苦苦培养出来的次强人才（最强的还是出国了，人家金融危机，但是理工科类，最好的学生还是能拿到奖学金，这点，看看我国，确实很汗颜）去了国内的一些单位，但是今年形势稍好，很多人又跳了...

倒不是大家不爱国，或者单位空气浑浊， 其实嘛，很多地方，有个把人事问题也是高层的问题了，下面的人，勤勤恳恳做，安安分分的，再加上国有单位有些继承了些老传统的作风，大家关系还是很融洽的，走也是很舍不得的走，可是还是不少人走了...

关键原因还是待遇上，搞军品的，有个大问题，部队文化并不高，下面的生产企业单位也不是很强的技术实力，很多事情都要科研单位的人去做牛做马的，当然，本来进来就有思想准备而且这也不是什么大不了的事情，不管去哪里，总归挣钱都不容易，可问题是爬上爬下，绞尽脑汁，一周干6,7天，自愿加班，所得的钱却实在太少了。有些年轻员工苦干一年的钱，账户里没放几天，下一年的房租就把他全吃掉了...这种已经是挣扎状态的生活品质，却让我们国家有了J-10，有了052c,054 99坦克 以及不久就会面世的更好的装备，除了中国人，我真不觉得这世界上还有哪个国家哪个民族有这么多的优秀平凡个体，要知道，学校里最好的大多都出国了，剩下的也不少投入更赚钱的行业了，科研单位拿到的人中龙凤不是很多，但是，却一直给全国人民惊喜。说说很多旁观者大概一句赞赏就没了，可是，说真的，这人民的一句赞赏却是很多奋斗在第一线的人仅有的财富了。更不要说很多时候，太多不堪入耳的非议和指责还有不公平的对比，妄自菲薄回荡在空气中。

稍微老一点的人，生活也就安定下来了，熬也就熬成那样了，自称就老死在所里算了，可年轻的不行呢，刚入社会，最需要钱的时候，外面能提供给你高出至少5,6成的钱，这笔数目对于一个无房无车，轻易被女友，丈母娘家甩掉的年轻人来说，还是相当大诱惑力的。

现在的房价如此之高，一些科研单位虽然有房帖，但是杯水车薪。大家自认为才能胜过那些搞工商搞金融的人10倍有余，可是拿的钱不到别人手上的零头，不少政策还往往倾斜到对面去。这种比较下来，士气是比较低了。

别的不说，就一个引进人才，政府有福利有房子优惠，自己为国家吃苦卖力干了好些年，还要每月工资的相当一部分拿出去租房子，两相比较下来，大多数基层科研工作者们还是很受打击的。

即使不比外面，同样是国有的，以能设计驱逐舰能搞好飞控的能人，比起电力公司个小职员却无多少收入优势，有时还不如一个抄电表的，也没金融银行的安逸，这怎么能叫人不心寒。

基本上，当初愿意进研究所的，还都是有一腔热血的，而且，即使后来辞职了，也是为国家做出了很多贡献，付出了很多汗水的，可是，也不是他们想走，而是这个社会的压力让他们不得不从达则兼济天下的立场，退守到穷则独善其身。

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• ssTory 金币 +20 回复认真，鼓励！ 2010-9-11 12:21

lv000

最大的问题确实还是在横向比较上面，最可气的是，动不动说贪污了多少鲸吞了多少，这种事情和科研单位其实很少能搭上关系，发下来的钱，都是挤破头抢来的项目，有些行业运气好，沾到国家某些政策大力发展了，钱多些，有些运气不好，没政策没投入，却同样是重要的基础科学乃至具有前瞻性的行业，管事的不懂，没人理...这里倒是，国家开始重点发展什么东西了，往那个方向上会有大量的资源投入，从而一下子连一些挂羊头卖狗肉的都堂而皇之了，而另一些春风未渡玉门关的，则是门庭萧瑟，毕竟同样是去，进一个国家看重的可能会支持的单位未来也可能更有保障。

现在的世界，什么东西都需要投入，单位要拼效益拼业绩，领导从国家项目里批的钱，变成了所收入，年底又要算创造产值，回馈国家，好的业绩，就要有好的数据啊...结果，用在正事上之后的利润还要考虑自己所的财务，收益，等能分到员工头上的只有一点死工资和微小的年终奖之类的。这样横向一来，问题就大了，我们同样毕业，一个人为私企为外企为洋人乃至台独份子打工，干活也累，但是收入够丰厚啊。另一个人为国效力，倒反不如在为国家竞争对手工作的人得到自己祖国的政策重视多，财政上也是拮据的要死，再爱国，再有奉献精神，可是人总要过日子过下去。何况人非圣贤，总归有些攀比心，争强好胜心之类的，最重要，每个人都有追求好的生活的欲望，而为国奉献效力的人们本应是最应该享受到的。

不是说什么接触了外面的世界，心态就变了，而是外面的世界强行杀入穷苦科研人员的生活中，以前还有国家这层保护层，管一些分配住之类的，所谓的铁饭碗。现在很多都要靠自己了，而收入却没有与时俱进，既然是尖端的，国家根基的科研，就应该有尖端的待遇，现在却是一些浮夸的行业反倒炙手可热，政策也多有偏颇。叫一个真正提升国家硬实力的人拿着旧时代的工资，要在新经济形势中度日，实在太难。举个不恰当的比喻，某女子问你干什么的，你说，我研究飞机飞控的，人家对你点点头，装出副尊敬样。你跟她说，你是摩根世坦利的分析师，人家开始脱裙子解带子，社会就这么残酷。

解决办法也不是没有，就是应当采取项目分红之类的政策，你参与了多少项目，项目结束后的利润，科研人员完全应该分一杯羹（这应该是年终奖之类以外的奖赏），不论百分比多少（个人觉得这个应该至少有最后净利润的10%以上来慰劳参与人员），有一点是一点，这样至少可以让人看到希望，多劳多得，自己辛苦流汗会有明确的短期收益。现在一个年终奖，不少单位已经嫌钱发得多了，恨不能全报到利润上缴税和资产资金里去。以前，还有能接接外面的活之类的事情，现在，则是接活禁止。不说外面接活这件事情性质本身，为什么没有想过，许多人为什么要去接活？

高薪养廉，公务员待遇，N多基层科研人员都轮不上，少数领导能够享受待遇，可是大多数为国奉献的人却是这个社会的真正三不沾群体，就凭这样的情况，中国能走到今天这一步，已经是传统文化和价值观，爱国主义教育一同作用下的奇迹了，如果真想超越米帝，这方面不进行大力改善，难啊

[ 本帖最后由 lv000 于 2010-9-10 01:11 编辑 ]

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